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Salarié micro-entreprise ou portage salarial, lequel choisir ?

salarié micro-entreprise

Vous songez à vous lancer dans l’aventure du freelance, mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous êtes peut-être déjà indépendant, mais vous envisagez de changer de statut juridique correspondant à votre type d’activité ? C’est vrai, il n’est pas si facile de saisir les différences subtiles entre les différents statuts et régimes fiscaux. Dans cet article, vous trouverez les différentes options qui s’offrent à vous pour votre activité d’indépendant. Vous y trouverez votre compte, que vous soyez une micro-entreprise ou en régime de portage salarial.

Dans quel cas dois-je choisir d’être un salarié micro-entreprise ?

Ce régime simplifié est parfait pour lancer et tester une entreprise en toute simplicité. C’est aussi un statut utile si vous ne vous attendez pas à ce que le chiffre d’affaires de votre entreprise dépasse les seuils de la micro-entreprise. Ceci peut être à cause de ses taux de cotisations sociales qui sont les plus bas de toutes les autres options qui s’offrent à vous.

Le micro-entrepreneuriat permet l’innovation et la créativité tout en gardant des petites opérations pour un équilibre travail-vie personnelle. C’est aussi la solution idéale pour de faibles frais généraux. Il est à certains égards similaires au portage salarial, mais à d’autres, c’est tout le contraire. Connaître les avantages du micro entreprise vs portage salarial peut vous aider à décider si c’est la bonne voie à prendre.

Présentation : qu’est-ce qu’un micro-entrepreneur ?

Il existe plusieurs types d’entrepreneuriat. L’entrepreneuriat est un domaine où les personnes ayant des idées innovantes et créatives choisissent d’organiser les processus nécessaires pour les concrétiser. L’objectif est souvent d’établir une entreprise rentable autour de l’idée.

Un micro-entrepreneur est donc une personne avec une idée innovante et créative. Il choisit de garder la croissance de celle-ci plus petite et plus interne.

Les 3 avantages d’être un micro entrepreneur

Il y a certains avantages à travailler pour soi-même. En voici quelques-uns :

1. Un meilleur équilibre travail-vie personnelle

De nombreux micro-entrepreneurs optent pour cette voie commerciale pour avoir un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. En tant que leur propre patron, ils peuvent décider quelles heures travailler, quand prendre des vacances et avec quels types de clients travailler.

Les micro-entrepreneurs choisissent la taille ou l’activité qu’ils souhaitent donner à leur entreprise. Ce type de flexibilité et d’appropriation personnelle peut alors les aider à réduire le stress.

2. Faibles frais généraux

En gardant une petite équipe ou en choisissant d’être seul, les micro-entrepreneurs économisent de l’argent sur de nombreuses dépenses d’entreprise. Par conséquent, ils réduisent leurs dépenses, que ce soit en salaires, en avantages sociaux ou en fournitures de bureau. Les micro-entrepreneurs peuvent donc se concentrer sur le profit en maintenant leurs frais généraux assez bas.

3. Des partenariats créatifs

Au fur et à mesure que les micro-entrepreneurs décident des types de clients qu’ils souhaitent embaucher, ils peuvent rechercher des partenariats créatifs avec d’autres entreprises et individus qui les inspirent. Ils peuvent également collaborer avec d’autres micro-entrepreneurs pour maintenir leurs petites opérations tout en élargissant leur portée et leurs services potentiels.

Bien que le micro-entrepreneuriat puisse sembler être une entreprise intrinsèquement solitaire, l’approche se prête en fait à des opportunités de partenariat créatif. L’innovation supplémentaire est aussi au rendez-vous sans le même type de bureaucratie que les grandes entreprises pourraient rencontrer.

Le micro-entrepreneuriat nécessite une connaissance suffisante de vos clients et de la concurrence pour voir à la fois où vous pouvez vous intégrer le mieux et où il existe des opportunités de partenariats créatifs.

portage salarial

Portage salarial : diriger une entreprise en tant que salarié

Une option qui pourrait être intéressante pour votre activité d’indépendant est d’opter pour le portage salarial. Dans ce cas, en tant que freelance, vous ne créez pas votre propre société, mais vous vous associez à une société faîtière.

Les 3 avantages du portage salarial

Le portage connaît un engouement indéniable auprès des cadres dirigeants, des formateurs, des consultants indépendants et des managers de transition, bien plus que le statut d’auto-entrepreneur.

Bénéficiez au maximum de cette solution. Il s’agit d’un moyen qui vous permet de profiter de l’entrepreneuriat et des avantages d’être salarié. C’est sans doute la solution que vous recherchez pour développer votre entreprise et valoriser votre expertise. Zoom sur les 3 avantages du portage salarial.

1. Choisissez vos missions, heures et frais.

Le portage salarial permet d’être indépendant et salarié sans être salarié.

Vous choisissez librement vos missions en négociant vos honoraires et modalités d’intervention avec vos clients.

Vous bénéficiez de plus de flexibilité au quotidien, sans avoir à rendre compte à un supérieur hiérarchique. De ce fait, avec le portage salarial, en quelque sorte, vous êtes un salarié indépendant.

2. Bénéficiez de la sécurité d’un employé

Le consultant en portage salarial bénéficie d’une couverture sociale complète, identique au plan social du salarié. Le statut du portage salarial bénéficie des prestations sociales.

Vous pouvez cumuler vos allocations de chômage avec les revenus de votre activité sous certaines conditions. De même, le cumul de pension et de rémunération en portage salarial sont également possibles selon votre situation.

3. Fini les papiers administratifs

Les contraintes administratives, comptables et de facturation sont gérées par la société faîtière. Cela vous permet donc de vous consacrer uniquement au développement de votre activité.

Une garantie financière est souscrite par la société de portage pour assurer une partie de la rémunération du salarié et le paiement des cotisations sociales, en cas de défaillance de l’entreprise cliente.

Portage salarial ou micro-entreprise : lequel des deux choisir ?

Au final, le résumé est simple : les intéressés perçoivent un pourcentage moins élevé de leur facture avec le portage salarial qu’avec la facturation directe via un statut d’indépendant. C’est 50 % du montant facturé alors que le système de déclaration du micro-social simplifié comprend un taux forfaitaire réduit entre 13,3 % et 22,9 %. Le portage salarial intéresse particulièrement les auto-entrepreneurs en fin d’année qui ne souhaitent pas dépasser les seuils autorisés par la loi. Les deux approches sont, en effet, compatibles. Il est aussi possible d’opter pour le portage salarial pour garder le statut de salarié et rester affilié au régime général et garder son statut d’auto-entrepreneur pour des missions plus modestes. Cela fournit un complément de salaire.

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